不要紧张，结构化面试主要的方式，就是应聘人员面对一个或多个面试官，进行问答、评估应聘人员的过程；内容上一般会有：在既定时间内完成自我介绍、特定考核（德能勤绩）的封闭性问题两个部分，通常没有追问环节。专业方面问题一般不会在这考核。
